De ROI van een Recruitment Video

De strijd om talent is visueel geworden

In de huidige krappe arbeidsmarkt is een vacaturetekst met bulletpoints niet meer genoeg. Sollicitanten willen sfeer proeven, toekomstige collega's zien en de cultuur ervaren voordat ze überhaupt overwegen om een brief te sturen. Een recruitment video is in 2026 het krachtigste wapen in het arsenaal van een recruiter. Maar wat levert het financieel op?

1. Lagere Cost-per-Hire

Een goede recruitment video verlaagt de cost-per-hire aanzienlijk. Video's op social media (vooral LinkedIn en Instagram) worden vaker gedeeld dan tekst, wat zorgt voor organisch bereik. Je hoeft minder budget uit te geven aan dure vacaturebanken of headhunters. Eén sterke video kan maandenlang leads genereren.

2. Kwalitatief betere sollicitanten

Een video filtert. Door eerlijk en authentiek de bedrijfscultuur te laten zien, trek je mensen aan die daar echt bij passen. Tegelijkertijd schrikt het mensen af die zoeken naar een andere dynamiek. Dit betekent minder tijd verspillen aan irrelevante sollicitatiegesprekken en een hogere retentie van nieuw personeel.

3. Snellere Time-to-Fill

Vacatures met een video worden tot wel 34% vaker bekeken en de conversie naar sollicitaties is aanzienlijk hoger. Dit verkort de tijd dat een vacature openstaat (time-to-fill). Elke dag dat een cruciale stoel leeg blijft, kost het bedrijf geld aan gemiste productiviteit.

Conclusie

De investering in een professionele recruitment video (gemiddeld tussen de €2.500 en €5.000) is vaak al terugverdiend bij de eerste succesvolle aanname, puur door de besparing op wervings- en bureaukosten. Het is tijd om te stoppen met typen en te beginnen met filmen.